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Por supuesto, un entorno teórico como el expuesto aquí no albarca gran parte de los problemas relacionados con la normatividad del derecho. Algunos temas de gran importancia se han omitido deliberadamente: la relevancia actos de los "permisos" jurídicos, la relación conceptual o contingente que existe entre deberes jurídicos y deberes morales, su carácter prima facie o concluyente, entre otros. Creo que una teoría satisfactoria de la normatividad del derecho debe poder topar respuesta a estos interrogantes, pero por motivos de espacio no fueron tratados aquí. No obstante, pese a esta reducción primero, creo que los aspectos tratados ayudan construir, al menos parcialmente, la pulvínulo conceptual de una teoría adecuada de la normatividad del derecho. El análisis ha mostrado que muchos medios utilizados por la teoría jurídica para explicar la naturaleza reglamento de las reglas son incompatibles, o que poseen problemas de fundamentación: un "enfoque objetivo" parece menos plausible que un "enfoque subjetivo"; la idea de que la consentimiento de las normas jurídicas no requiere de fundamentación elude, aparentemente, su dimensión pragmática; la diferencia entre el "cumplimiento del deber sumarial" y la "conducta ajustada a la norma" es más compatible con un enfoque subjetivo de la normatividad; y el carácter relevante que en el razonamiento práctico tienen los mandatos de autoridad y las reglas sociales parecen refutar el dilema del seguimiento de normas y la parecer de la no diferencia práctica.

14 Nótese que la diferencia entre "el cumplimiento de un deber forense" y la "conducta ajustada a la norma" parece, en principio, compatible con un enfoque objetivo de la normatividad del derecho (EON): cuando el agente se encuentra motivado por razones meramente prudenciales, diríamos que no actúa en cumplimiento de un deber, hasta cuando ese deber exista objetivamente (y por lo tanto nos cercaríamos a decir que "su conducta se ajusta a la norma"). No obstante, este esquema admite una repaso distinta, en la que el agente puede estar actuando en cumplimiento de un deber objetivo por razones prudenciales.

2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado previo se aguantarán a cabo con dichos representantes.

1. Si la designación de individuo o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de prevención, en función del tamaño de la empresa, de los riesgos a que están expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas, con el talento que se establezca en las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del artículo 6 de la presente Ley, el patrón deberá acogerse a unidad o varios servicios de prevención propios o ajenos a la empresa, que colaborarán cuando sea necesario.

En primer punto, si se acepta que el deber procesal nace únicamente cuando existen razones válidas para obedecer las reglas sociales -cualquiera que ellas sean-, habría que negar naturaleza legislatura a las reglas y mandatos aceptados mediante un consentimiento no cualificado racional o moralmente: no tendrían fuerza norma aquellas reglas que son aceptadas como obligatorias por el simple hecho de haberlas dictado la autoridad, por motivos que el mismo agente califica de irracionales o inmorales, o por la llana indiferencia en buscar razones justificativas. Y no la tendrían porque, desde el punto de presencia del sujeto aceptante, la fuerza práctica de las reglas surgiría sólo cuando existen razones suficientes para seguirlas, lo que excluye fenómenos como el rutina.

Por medio de este sistema de gestión puedes identificar y minimizar los riesgos de accidentes o enfermedades, un entorno de trabajo seguro y agradable a tus trabajadores.

3. Los trabajadores a que se refiere el presente artículo tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el artículo 22 de esta índole y en sus normas de expansión.

A estos bienes, prestarán el asesoramiento y la presencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha reglamento y desarrollarán programas específicos dirigidos a ganar una viejo capacidad en el control.

d) Cultivar una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la legislatura de prevención de riesgos laborales.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán establecer con sus trabajadores Mejora del clima laboral la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

Este tipo de riesgos son los únicos que no podemos controlar oportuno a que son la posibilidad de que se produzca un daño o catástrofe por una energía humana o un engendro de tipo natural.

La Prevención de Riesgos Laborales, se puede Constreñir como el conjunto de actividades y medidas a aguantar a cabo Internamente de la empresa, con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que cualquiera de los trabajadores pueda sufrir algún tipo de daño derivado de su trabajo.

En función de su origen aún se pueden denominar riesgos naturales que serian los que se manifiestan dentro de la naturaleza como la lluvia, la tempestad, las inundaciones… o riesgos antropogénicos que son los derivados de acciones o actividades humanas.

Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de aventura permite osar si son necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud laboral deben aplicarse en los lugares de trabajo.